D’après les données de l’Insee, les six départements affichant les niveaux de salaires du privé les plus élevés sont tous en Île-de-France. Avec le Rhône et la Haute-Garonne, ces territoires sont les seuls à avoir un salaire net moyen plus élevé que la moyenne nationale.
Un top 6 exclusivement francilien. Si le salaire net mensuel moyen à temps plein était de 2.733 euros en France en 2024, c’est sans surprise en région parisienne (où le coût de la vie est aussi plus cher) que les rémunérations sont les plus elevées, selon les dernières données publiées par l’Insee.
C’est en effet dans les Hauts-de-Seine que les salariés du privé sont les mieux lotis (4.217 euros en moyenne), devant Paris (3.836 euros), les Yvelines (3.238 euros), la Seine-Saint-Denis (3.035 euros), le Val-de-Marne (3.028 euros) et l’Essonne (2.888 euros). Hormis ces six départements d’Île-de-France, seuls deux affichent un salaire net supérieur à la moyenne nationale: le Rhône (2.867 euros) et la Haute-Garonne (2.787 euros).
À l’inverse, c’est dans la Creuse (2.142 euros), en Lozère (2.155 euros), à Mayotte (2.159 euros) et dans le Cantal (2.165 euros) que les salaires sont les plus faibles.
Davantage de cadres en Île-de-France
Les territoires en tête du classement se caractérisent par une forte concentration de sièges sociaux, de grosses industries ou de fonctions stratégiques. La part des cadres et professions intellectuelles supérieures, qui ont un salaire plus élevé que les autres catégories socioprofessionnelles, y est aussi plus importante: 44% dans les Hauts-de-Seine, 48,9% à Paris, 27,1% en Haute-Garonne… contre 18,5% en moyenne à l’échelle nationale.
Avec un salaire moyen de 5.363 euros en Île-de-France, les cadres travaillant en région parisienne gagnent en outre mieux leur vie qu’ailleurs (4.629 euros en moyenne nationale). Au contraire un département comme la Creuse compte davantage d’employés (30,4%) et d’ouvriers (22,4%) par rapport à la moyenne du pays (respectivement 26,9% et 20,5%) et il y sont également un peu moins bien payés (1.853 euros pour les employés contre 1.941 euros en moyenne nationale, 1.941 euros pour les ouvriers contre 2.051 euros).
Comment peut-on réagir face aux inégalités salariales en entreprises ?
Les inégalités salariales sont en revanche généralement un peu plus prononcées dans les départements où les rémunérations sont les plus élevées. Par exemple, les femmes salariées gagnent en moyenne respectivement 19 et 18% de moins que les hommes dans les Yvelines et à Paris, contre un écart de 13% en France et de 5% dans la Creuse. Notons enfin que les seules données sur les salaires ne disent pas tout de la richesse d’un territoire. En témoignent certains départements comme la Seine-Saint-Denis qui, tout en ayant des niveaux de salaires parmi les plus importants, affiche le taux de pauvreté le plus élevé de métropole (28,4% contre 15,4% en France).
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